Home

3 Perusahaan Ini Memakai Cara Unik untuk Menyeleksi Kandidat Karyawan Baru

Job-Like | 2 years ago

Mempekerjakan seorang pegawai prosesnya sama seperti kencan, kedua pihak sama-sama berusaha menampilkan tingkah terbaik mereka dalam proses wawancara, dan Anda sering kali tidak tahu apakah sebenarnya kandidat dan perusahaan benar-benar cocok hingga beberapa bulan kemudian. Sayangnya, ini bisa menyebabkan perusahaan yang mempekerjakan kehilangan banyak waktu dan ang. Lebih dari 50% proses pengunduran diri oleh karyawan terjadi pada tahun pertama karyawan tersebut bekerja, dan menemukan karyawan baru untuk menggantikannya bisa mengeluarkan banyak sekali biaya. Karena itu, cara lebih baik untuk menyaring kandidat sangat diperlukan untuk menemukan karyawan yang benar-benar pas dan mau bertahan. Perusahaan-perusahaan pun mulai melakukan berbagai cara unik untuk menyeleksi kandidat demi memastikan mendapatkan yang cocok dan langgeng.

Cara Unik Perusahaan untuk Menyeleksi Kandidat Karyawan Baru

Mengadakan Pesta Wine dan Keju

Sumber : gettyimages

Kandidat yang melamar kerja di Zappos mungkin tidak tahu hal ini, tetapi ada cara unik untuk seleksi kandidat yang dilakukan oleh perusahaan. Sebagian dari proses wawancara perusahaan justru berlangsung di luar kantor korporat. Jika pelamar bukanlah orang lokal dari daerah tersebut, maka Zappos akan mengirimkan mobil untuk menjemput kandidat dan membawanya dari bandara ke kantor pusat perusahaan di Las Vegas. Pada saat berkendara, sang pengemudi akan mengamati dan mencatat segalanya.

Salah satu dari nilai utama Zappos adalah rendah hari, sedangkan satu nilai utama lainnya adalah semangat kekeluargaan. Jadi, jika sang kandidat tidak bersikap ramah kepada pengendara mobil shuttle yang membawa mereka ke kantor perusahaan, maka berarti kandidat tidak sesuai dengan nilai-nilai inti perusahaan. Maka, tak peduli seberapa baik performa kandidat pada saat wawancara, jika supir mobil tersebut tidak diperlakukan dengan baik, maka kesempatan bekerja di Zappos pun menghilang.

Menggunakan Audisi Massal

Alih-alih mewawancarai kandidat satu per satu, perusahaan software Menlo Innovations mengadakan sebuah audisi massal yang menirukan operasi hari ke hari perusahaan. Dengan ini, para pemimpin perusahaan akan bisa menemukan kandidat yang cocok berdasarkan budaya perusahaan. Di perusahaan ini, para staf bekerja berpasangan. Tiap pasangan mengerjakan tugas berbeda dan berbagi satu komputer. Jadi, ketika pelamar menjalani audisi, mereka dipasangkan dan diberikan kertas dan pensil.

Setiap pasangan lalu diminta mengerjakan sebuah tugas, tetapi diberi tahu bahwa tujuannya adalah untuk membuat rekan masing-masing terlihat cukup baik untuk diundang kembali ke langkah berikutnya. Pihak perusahaan lalu mengamati dan mencatat bukti-bukti kolaborasi autentik, kepercayaan diri, dan kerendahan hati.

Itulah cara unik dalam menyeleksi kandidat di tiga perusahaan berbeda. Tidak biasa, kan?

Baca Juga : 5 Cerita Unik di Wawancara Kerja yang Buat Anda Bersyukur Tak Miliki Pengalaman Sama

Lihat Sumber

  • 0

  • 0

Rekomendasi Artikel

Percakapan Ria Irawan dan Ade Irawan Sebelum Meninggal Dunia, Bikin Sedih

liputan6

Harry Tiba di Kanada untuk Mulai Hidup Baru Bersama Meghan Markle, Intip Rumah yang Akan Dihuni

Tribunnews

8

Hamil Setelah 4 Tahun Menikah, Artis Cantik Ini Sedang Gencar Pamer Baby Bump

Serumpi

8

Gawat, Presiden Jokowi Diprediksi Tak Sampai Selesai 2024

Konfrontasi

6

Ingat Anjali Cilik di Kuch Kuch Hota Hai? Begini Sosoknya Sekarang

Idntimes

5

Tulis komentar...